Tarifrunde Volkswagen verschoben - Tarifvertragsparteien übernehmen Verantwortung

Im Detail vereinbaren die Tarifvertragsparteien folgende Regelungen:

• Verschiebung der ordentlichen Tarifrunde bis zum Jahresende: Die bisherigen Entgeltregelungen gelten weiter.
• Wandlungsoption der tariflichen Zusatzvergütung neu geregelt: Pro pflegebedürftigem Angehörigen und/ oder pro Kind ist die Wahloption, eine Einmalzahlung in 6 freie Tage umzuwandeln, die einmal im Jahr in Anspruch genommen werden kann, zukünftig 5 Mal (bisher: 2 Mal) möglich. Zudem werden jetzt auch Kinder bis zum vollendeten 12. Lebensjahr (vorher 10) mit einbezogen.
• Bei behördlicher Kita- und Schulschließung: Für Eltern, die Anspruch auf die neuen Regelungen des Infektionsschutzgesetzes haben und eine Entschädigung von 67 % und max. 2.016 Euro für eine Kindebetreuung von bis zu 6 Wochen erhalten, wurde eine Aufzahlung vereinbart. Die Aufzahlung ist prozentual gestaffelt, je nach Entgeltstufe. Voraussetzung ist, dass zunächst die betrieblich vorhandenen Freistellungsmöglichkeiten genutzt werden. Die Aufzahlung steht unter dem Vorbehalt, dass sie nicht auf die staatliche Leistung angerechnet wird.
• 'Meine Auszeit': Zukünftig kann ein Sabbatical beantragt werden. Beschäftigte können sich für max. 6 Monate freistellen lassen. In dieser Zeit erhalten sie 75 % ihres Bruttoentgelts. Die während der Freistellung entstandenen Minusstunden sind bei Wiederaufnahme der Arbeit mit 25 % Bruttomonatsentgelt zurückzuzahlen.
• Kurze Laufzeit: Die Entgelttarifverträge der Volkswagen AG können erstmals parallel zu denen der Metall- und Elektroindustrie am 31. Dezember 2020 gekündigt werden.

Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt zum Tarifabschluss:

„Das Tarifergebnis passt in die Zeit. Unsere bisherigen Erfahrungen zeigen deutlich, dass die Wandelungsoption 'Zeit statt Geld' enorm beliebt ist. Zehntausende Kolleginnen und Kollegen bei Volkswagen haben diese Möglichkeit bereits genutzt. Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen und der vielen Eltern, die aktuell wegen geschlossener Kitas und Schulen in Schwierigkeiten geraten sind, sind wir froh, dass wir hier Verbesserungen erzielen konnten. Sollten Kitas und Schulen darüber hinaus über einen längeren Zeitraum geschlossen werden, sind auch hier die Entgelte unserer Kolleginnen und Kollegin, die aufgrund von Kinderbetreuung zu Hause bleiben müssen, für weitere sechs Wochen gesichert.

Eine wirkliche Errungenschaft für die Zukunft sind die lebensphasenorientierten Wertguthaben im Sinne eines Sabbaticals. Wir haben verstanden, dass unsere Kolleginnen und Kollegen mehr Zeit haben wollen für die Dinge, die ihnen wirklich wichtig erscheinen: Zeit für Freunde, für die Familie oder für gesellschaftliches Engagement.“

Bernd Osterloh, Vorsitzender des Gesamt- und Konzernbetriebsrats von Volkswagen hebt hervor:

„Der Abschluss ist unter den Bedingungen der Coronakrise ein guter Abschluss. Es ist im Kern ein Vertagen der eigentlichen Entscheidung über die Entgelte. Wegen der Pandemie sind etwa 80.000 Kolleginnen und Kollegen in Kurzarbeit und die Liquidität des Unternehmens ist ein Überlebensthema. Deswegen haben wir die Haustarifrunde um acht Monate verschoben auf eine Zeit, in der wir wieder nach vorne schauen können und Planbarkeit haben. Einige Verbesserungen für die Belegschaft haben wir als IG Metall durchgesetzt: Zum Beispiel mehr Selbstbestimmung in der Arbeitszeit über das innovative Sabbatical-Modell „Meine Auszeit“ und die Ausweitung der Wandlungsmöglichkeiten beim tariflichen Zusatzgeld auf fünf Jahre, sowie die Neugestaltung der LOV (Leistungsorientierte Vergütung).

Volkswagen wird auch diese Krise überwinden und wieder bessere Zeiten sehen. Und dann werden wir unseren fairen Anteil am Unternehmenserfolg einfordern. Betriebsrat und IG Metall werden dafür sorgen, dass der Vorstand die Coronakrise nicht zum Nachteil der Kolleginnen und Kollegen missbraucht, nicht nur in der Tarifrunde!“